根据市委统一部署，2025年10月10日至11月28日，市委第二巡察组对我局进行了巡察。2026年1月14日，市委第二巡察组向市委老干部局反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改情况予以公布。

　　一、聚焦落实党中央重大决策部署、自治区党委和市委工作要求，推动老干部工作高质量发展方面还有差距

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要论述不够深入”的问题。一是严格落实“第一议题”制度，及时传达学习中央、区市党委重要会议精神，并提出贯彻落实意见。制定了局理论学习中心组2026年度专题学习计划，确保每月一主题，学习不跑偏、不分散。二是对习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表回信精神进行再学习，并提出贯彻意见。持续深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，2025年度民主生活会前进行了集中学习，每位班子成员结合分管工作开展了交流研讨，进一步夯实做好新时代老干部工作的理论根基。三是将习近平总书记关于老干部工作的重要论述纳入2026年离退休干部党员教育培训课程体系。对“党的二十大精神”和“二十届历次全会精神”等专栏“有链接无内容”或内容不充实的问题，已组织力量完成内容补充和更新工作，有效补齐线上学习资源短板。

　　2.针对“履行职能职责不够到位”的问题。一是下发文件常态化开展银发人才征集工作，建立银发人才库，目前全市银发人才已入库710人。以党支部+志愿服务为抓手，组建离退休干部党支部志愿服务队30支，开展志愿服务活动60场次，参与人员270人，覆盖3万人次。二是将关心下一代工作委员会办公室工作纳入2026年市委老干部局（离退休干部工委）工作要点，依托银发人才库，吸收有特长、有意愿的老同志加入宣讲团，加强“塞上银龄”宣讲团队伍建设，同时将“五老”骨干培训班纳入全市干部教育培训计划，有力支持了市关心下一代工作。三是认真落实离休干部“一人一策”制度，上门走访市直14名离休干部，建立老同志需求清单，为7名离休干部提供了专业家政保洁、4名离休干部每月上门提供保健按摩、1名离休干部拍摄全家福，切实提升服务质效。

　　3.针对“老年教育发展规划不够系统”的问题。一是召开2026年春季教学筹备工作会议，邀请任课老师、班长、学员代表参会，收集吸纳7条意见建议并全部落实，不断提升市老年大学办学水平。二是及时调整优化课程设置，将音乐三班调整至南校区，更名为音乐普及班，招收学员80人。扩增钢琴、二胡等优势课程的学位，在本部和南校区分别设立书法、绘画基础班和提高班，有效改善了主校区热、南校区凉的局面。三是健全《市老年大学社区分校（教学点）管理办法》等制度，新拓展利通区上桥社区、阳光骄子社区等10个社区教学点，增设了柔力球、非洲鼓、葫芦丝等专业课程，增加学员800余人；2026年秋季教学计划中，推行市老年大学教师下沉教学点制度，老年教育的覆盖面和普惠性不断提高。

　　4.针对“防范化解重大风险存在薄弱环节”的问题。一是局务会研究成立局安全生产工作领导小组，明确局属各科室（单位）安全工作任务，进一步压实安全工作责任。对市老干部服务中心一楼墙皮和配电箱进行了全面维修，及时消除安全隐患。联合市红十字会举办了心肺复苏应急救护培训，52人获取心肺复苏应急救护培训合格证，提升了老同志应急救护能力。二是建立密件发文登记本，严格做好保密管理。组织全体干部职工对《中华人民共和国保守国家秘密法》《工作秘密管理暂行办法》规定进行了学习，邀请市委保密办有关同志讲授保密专题党课，组织集中观看保密警示教育片、学习保密警示教育案例，不断提高干部职工保密意识。三是将铸牢中华民族共同体意识工作纳入局年度工作要点，将习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述纳入局理论学习中心组学习、干部职工集中学习和离退休干部党员集中轮训，并邀请党校教授进行授课。在市老年大学南校区打造了铸牢中华民族共同体意识宣传阵地，营造各民族老年学员共学共乐、交往交融的浓厚氛围。

　　二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题还有短板

　　5.针对“全面从严治党主体责任落实不到位”的问题。一是建立2026年度廉政谈话记录簿，对全局所有岗位进行了廉政风险排查。局主要负责同志与5名2025年新入职、职级晋升干部进行了谈话，进一步筑牢干部廉洁自律思想防线。二是组织干部职工认真学习了《关于市委管理干部因私出国（境）有关问题的通知》，制定了《市委老干部局出国（境）审批备案表（预审表）》，加强因私出国（境）证件管理，对1名新入职人员及时进行了备案登记，切实规范干部因私出国（境）管理工作。三是组织干部职工认真学习《关于进一步加强和规范干部请销假管理的通知》和《市委老干部局干部考勤签到请销假制度》，重申纪律规定，对违反规定的同志进行批评教育并按相关规定扣减应休未休假补贴，上缴国库。

　　6.针对“财经制度执行不够严格”的问题。一是认真落实财务规定，将驻村微信群内加班通知截图放置相应凭证后，并附中央督导组评估调查日程安排、所驻村情况说明。2023年支付老年大学维修工程款20万元相关印证资料作为补充附件放置相应账本后面。二是在政府采购系统进行核查自查，我局2023年购买的家具类资产均进行了备案登记。三是聘请宁夏方正联合会计师事务所开展资产清查工作，对我单位固定资产进行盘点清查，做到家底明晰、账物相符。

　　7.针对“推进作风建设不够严实”的问题。一是严格落实精文简会要求，2025年以吴老干发文14份、以吴离工委发文4份。2026年制定了发文计划清单，截至目前，以吴老干发文9份、以吴离工委发文1份。二是2026年3月底前全面完成了离退休干部服务管理平台录入工作，做到应录尽录，并及时更新相关信息。

　　三、聚焦基层党组织和党员队伍建设方面还不扎实

　　8.针对“领导班子自身建设还有不足”的问题。一是严格执行“三重一大”事项集体决策制度，邀请市纪委监委派驻第三纪检监察组列席会议全程监督，截至目前召开13次局务会议，研究议题117个。二是研究制定了2026年度主题党日活动安排，每月召开支委会研究当月主题党日计划，确保政治性强，主题鲜明，突出党性教育。党员大会上通报了3名同志按期转为中共正式党员的批复。严格落实双报到双服务工作要求，对2026年上半年党员“双报到双服务”完成情况统计进行了公示。 

　　9.针对“推动离退休干部党建工作不够有力”的问题。一是已对全市范围内尚未单独建立离退休党支部的48家单位进行核实确认，对13个符合单独建立离退休干部党支部条件的单位发函，明确指出存在问题，重申“应建尽建”的政策要求，并指导建立离退休干部党支部。二是经与相关单位对接，未培养后备书记的支部已配备后备书记。将后备书记培训纳入全市离退休干部党支部书记培训总体规划，并于6月23日—25日举办了全市离退休干部党支部书记及后备书记人选培训班。三是结合离退休干部实际，在2025年培训20%人员的基础上，按照30%培训比例下发每期培训通知，从源头上解决教育培训覆盖率低的问题，目前已全面完成培训任务。

　　四、聚焦整改主体责任落实不够到位，巡察反馈问题整改还不彻底

　　10.针对“党组织主要负责人调整后，未做好巡察整改交接工作，未持续落实整改责任”的问题。一是局务会上听取了五届市委第十轮巡察整改情况汇报，并结合2026年市委第十二轮巡察反馈问题整改提出整改贯彻意见。二是印发了《市委老干部局信息宣传工作管理办法（试行）》，细化了“三审三校”制度，切实落实意识形态工作责任制。三是设立了AB岗，明确信息编辑、校对、审核、签发人员和流程，做到责任落实到岗、到人。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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